
Handels- und Gesellschaftsrecht
Verträge, Strukturen, Nachfolge. Juristisch sauber, unternehmerisch sinnvoll.
Beratung im Handels- und Gesellschaftsrecht für inhabergeführte Unternehmen, Familienunternehmen, Start-ups und international tätige Mittelständler. In Frankfurt am Main, in Stuttgart und in vier Arbeitssprachen.
Handels- und Gesellschaftsrecht · Fachanwalt für Erbrecht (für Unternehmensnachfolge) · Seit 2002 zugelassen · Frankfurt am Main · Stuttgart
Handels- und Gesellschaftsrecht für den Mittelstand in Frankfurt und Stuttgart
Im Wirtschaftsrecht entscheidet die Zeile, die niemand liest, oft mehr als die Klausel, über die alle reden. Eine schlecht formulierte Wettbewerbsklausel, ein vergessener Drag-along, eine Geschäftsführerbestellung ohne Anstellungsvertrag — und aus einer geordneten Unternehmensstruktur wird ein Streitfall.
Ich berate Unternehmerinnen und Unternehmer in den Fragen, die das Geschäft prägen. Juristisch und unternehmerisch zugleich. Eine sauber formulierte Lösung, die im Alltag nicht funktioniert, hilft niemandem. Eine pragmatische Lösung, die später vor Gericht kippt, kostet noch mehr.
„Ein guter Gesellschaftsvertrag wird vor dem ersten Streit geschrieben, nicht währenddessen.“
Themen auf dieser Seite
Gründung und Umstrukturierung: GmbH, UG, Holding, Rechtsformwechsel
Sie stehen vor der Wahl der Rechtsform. GmbH, UG, GbR, oHG, KG, AG: jede Form hat Vor- und Nachteile beim Haftungsschutz, bei der Besteuerung, bei der Beweglichkeit. Ich berate Sie zur passenden Struktur und entwerfe die Verträge, mit denen Sie starten.
Bei laufenden Unternehmen geht es um Anpassungen: Aufnahme neuer Gesellschafter, Umwandlung der Rechtsform, Einrichtung einer Holding, Trennung von Geschäftsführern. Hier denke ich gesellschaftsrechtliche und steuerliche Folgen mit, ohne die steuerliche Endprüfung Ihrem Steuerberater abzunehmen.
B2B-Verträge: Liefer-, Vertriebs-, Geschäftsführer- und Konsortialverträge
Verträge im B2B-Geschäft sind selten Standard. Liefer- und Leistungsverträge, Vertriebsverträge, Kooperationsvereinbarungen, Lizenz- und Beraterverträge, Geschäftsführer- und Konsortialverträge.
Ich entwerfe und prüfe Verträge mit Blick auf das, was im Streitfall trägt: Haftung, Gewährleistung, Vertragsstrafen, anwendbares Recht, Gerichtsstand. Bei grenzüberschreitenden Verträgen kommt die Frage hinzu, welches Recht gilt und vor welchem Gericht ein Streit ausgetragen würde — dafür gibt es eine eigene Seite Internationales Wirtschaftsrecht.
Gesellschafterstreit und gesellschaftsrechtliche Konflikte
Streit zwischen Gesellschaftern gehört zu den Mandaten, die am schnellsten eskalieren und am stärksten am Unternehmen zehren. Häufig geht es um die Höhe der Geschäftsführervergütung, um Gewinnverwendung, um Kompetenzfragen oder um die Frage, wer wen aus der Gesellschaft hinausdrängen darf.
Hier hilft ein nüchterner Blick auf den Gesellschaftsvertrag. Was steht drin? Was steht nicht drin, müsste aber? Welche Mehrheiten sind erforderlich? Gibt es ein Schiedsverfahren? Ich vertrete einzelne Gesellschafter ebenso wie die Gesellschaft. Wo eine Verständigung möglich ist, suche ich sie. Als Streitschlichter der Rechtsanwaltskammer Frankfurt weiß ich, wann ein Vergleich der bessere Weg ist.
Typische Konfliktherde im Gesellschafterkreis
Geschäftsführervergütung
und Tantiemen
Gewinnverwendung
vs. Thesaurierung
Anteilseinziehung und Gesellschafterausschluss
Wettbewerbsverbote
während und nach der Beteiligung
Bewertungsmechanismen
bei der Anteilsabfindung
Unternehmensnachfolge — gesellschafts- und erbrechtlich aus einer Hand
Unternehmensnachfolge ist ein langer Prozess. Sie verbindet Gesellschaftsrecht, Erbrecht, Steuerrecht und oft eine emotionale Dimension, die in keinem Vertrag steht. Übergabe an die nächste Generation, Verkauf an Mitarbeitende, Verkauf an einen externen Investor.
Mit der Doppelqualifikation als Fachanwalt für Erbrecht und zertifizierter Testamentsvollstrecker begleite ich den Übergang von beiden Seiten: Anteilsübertragung, Testament, Pflichtteilssicherung, Geschäftsführerwechsel, Holdingstruktur. Wer ein Unternehmen weitergeben oder verkaufen möchte, sollte mit der Vorbereitung früher beginnen, als die meisten denken.
Detailliertere Hinweise zur erbrechtlichen Seite finden Sie auf der Seite Erbrecht.
Was häufig auf den Tisch kommt
GmbH-Gründung, Satzung, Gesellschaftsverträge, Geschäftsführerbestellung und Anstellungsvertrag, Beirat, Beschlussfassung, Kapitalmaßnahmen, Anteilsübertragung (§ 15 GmbHG), Treuhandverhältnisse, Compliance-Themen, M&A im Mittelstand, Squeeze-out im kleinen Kreis, Schiedsvereinbarungen.
So läuft das Erstgespräch im Gesellschaftsrecht ab
Sie schildern, worum es geht. Bei einer Gründung sammeln wir die wirtschaftlichen Eckdaten und die Erwartungen aller Beteiligten. Bei einem Streit prüfe ich Satzung, Verträge und den bisherigen Verlauf. Bei Nachfolge oder Restrukturierung schauen wir uns Zeitplan und Stakeholder an.
Eckdaten zum Erstgespräch
Dauer: ca. 30–60 Minuten
Format: persönlich (Frankfurt am Main · Stuttgart), telefonisch oder per Videokonferenz
Sprachen: Deutsch · Português · Español · English
Antwortzeit auf Anfragen: innerhalb eines Arbeitstages
Häufige Fragen zum Handels- und Gesellschaftsrecht
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Welche Rechtsform passt zu meinem Unternehmen?
Die Antwort hängt von Haftung, Steuer, Kapitalbedarf, Mitgesellschaftern und Wachstumsplänen ab. Eine GmbH bietet Haftungsbeschränkung, kostet aber Stammkapital und Verwaltungsaufwand. Eine GbR ist schnell gegründet, lässt aber die persönliche Haftung offen. Eine UG ist ein Einstieg in die GmbH-Welt mit niedriger Kapitalhürde. Die Entscheidung trifft sich am besten gemeinsam mit Anwalt und Steuerberatung.
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Was sollte in einem Gesellschaftsvertrag stehen?
Mehr als die Mustersatzung hergibt. Mehrheiten für wichtige Beschlüsse, Vorkaufsrechte, Wettbewerbsverbote, Regelungen für Tod oder Berufsunfähigkeit von Gesellschaftern, Schiedsklauseln.
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Wie läuft eine Anteilsübertragung ab?
Bei der GmbH muss die Übertragung von Geschäftsanteilen notariell beurkundet werden (§ 15 GmbHG). Vorgeschaltet ist häufig ein Kaufvertrag mit Bewertungsmechanismus, Garantien und Freistellungen. Bei familieninternen Übertragungen kommen schenkungs- und erbschaftsteuerliche Fragen hinzu.
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Was tun bei Streit unter Gesellschaftern?
Erster Schritt: Bestandsaufnahme des Vertragsstands. Zweiter Schritt: prüfen, ob eine Mediation oder ein Schiedsverfahren vorgesehen oder sinnvoll ist. Dritter Schritt: rechtliche Optionen klären (Anteilseinziehung, Ausschluss, Auflösungsklage).
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Wie wird eine Unternehmensnachfolge sauber vorbereitet?
Zeitlich gestaffelt: erst Eigentumsstruktur (Holding, Pool, Stiftung), dann gesellschaftsvertragliche Nachfolgeklauseln, dann Testament und Pflichtteilssicherung, dann der operative Übergang (Geschäftsführerwechsel, Schlüsselpersonen-Bindung).
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Beraten Sie Unternehmen mit portugiesisch-, spanisch- oder brasilianischsprachigem Bezug?
Ja. Wer mit Partnern in Portugal, Brasilien oder Spanien zusammenarbeitet, findet hier sowohl die deutsche Vertragspraxis als auch das Verständnis für die andere Rechts- und Geschäftskultur. Detailliertere Themen liegen auf der Seite Internationales Wirtschaftsrecht.
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In welchen Sprachen können wir verhandeln?
Verträge und Verhandlungen auf Deutsch, Portugiesisch, Spanisch oder Englisch. Diese vier Sprachen gehören für mich zur Arbeit, nicht zum Angebot.
Kurz zur Person: Anwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
Ich bin seit 2002 in Deutschland zugelassen. Frühere Tätigkeiten im Bankgewerbe (Immobiliensanierungskredite) und im Verlagswesen prägen das Verständnis dafür, wie Branchen funktionieren. Mit der Doppelqualifikation als Fachanwalt für Erbrecht und zertifizierter Testamentsvollstrecker decke ich auch die Schnittstelle zur Unternehmensnachfolge ab.
Geboren in Lissabon, in Frankfurt zu Hause. Zwei Kanzleistandorte (Frankfurt am Main und Stuttgart), vier Arbeitssprachen. Für Mandanten mit Partnern in Portugal, Brasilien oder Spanien ist die Sprache hier keine Zusatzleistung — sie gehört zur Arbeit.

Kundenstimmen
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Sehr informative und freundliche Beratung sowie Begleitung im Verfahren mit erfolgreichen Abschluss. Wir haben uns sehr gut aufgehoben gefühlt.
J. M.
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Schnell, zuverlässig und sehr angenehme Kommunikation!
J. W.
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Sehr gute fachlich kompetente Beratung! Sehr zu empfehlen.
L. P.
Mitgliedschaften und Auszeichnungen






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Schreiben Sie kurz, worum es geht. Ich melde mich innerhalb eines Arbeitstages mit einem Terminvorschlag.
